Ziekteverzuim vaak door levensloopstress
15-08-2019
Vragen hoe het gaat
Bijna de helft van de ondervraagden nam vanwege levensloopstress ziekteverlof op. Vrouwen deden dit vaker dan mannen (51 procent tegenover 42 procent). Ruim een kwart maakte (ook) gebruik van de reguliere verlofregeling door vakantiedagen op te nemen en/of van bijzonder verlof. Eén op de negen kon een beroep doen op zorg- of calamiteitenverlof en 8 procent nam overuren op om de afwezigheid te compenseren. Volgens Marja Sleeuwenhoek, algemeen directeur arbo- en expertisebedrijven Zorg van de Zaak Netwerk, denken veel leidinggevenden dat levensloopstress bij medewerkers ongrijpbaar is, terwijl de symptomen wel degelijk zichtbaar zijn. ‘Belangrijk is oprechte interesse te tonen en juiste aandacht hebben voor medewerkers. Dat begint met regelmatig vragen hoe het gaat. Dat verlaagt ook de drempel voor werknemers om eventuele issues te bespreken.’
Taboe eraf halen
De campagne ‘Weet jij wat er speelt?’ moet levensloopstress van werkend Nederland meer onder de aandacht brengen, aangezien de gemiddelde werkgever niet door heeft wat er precies speelt bij een verzuimende werknemer. In de dossiers die Zorg van de Zaak ziet spelen in bijna de helft van het totaal aantal verzuimgevallen niet-medische factoren mee. Dit geldt voor 70 procent van het aantal lang verzuimgevallen (vanaf zes weken of langer). Met de campagne wil Zorg van de Zaak werkgevers en werknemers hiervan bewust maken en het taboe eraf halen zodat zij hierover tijdig in gesprek gaan. Door tijdig in te grijpen en tot een oplossing komen kan uitval deels of helemaal worden voorkomen.
Bron: https://www.binnenlandsbestuur.nl/ambtenaar-en-carriere/nieuws/ziekteverzuim-vaak-door-levensloopstress.10402584.lynkx
Bijna de helft van de ondervraagden nam vanwege levensloopstress ziekteverlof op. Vrouwen deden dit vaker dan mannen (51 procent tegenover 42 procent). Ruim een kwart maakte (ook) gebruik van de reguliere verlofregeling door vakantiedagen op te nemen en/of van bijzonder verlof. Eén op de negen kon een beroep doen op zorg- of calamiteitenverlof en 8 procent nam overuren op om de afwezigheid te compenseren. Volgens Marja Sleeuwenhoek, algemeen directeur arbo- en expertisebedrijven Zorg van de Zaak Netwerk, denken veel leidinggevenden dat levensloopstress bij medewerkers ongrijpbaar is, terwijl de symptomen wel degelijk zichtbaar zijn. ‘Belangrijk is oprechte interesse te tonen en juiste aandacht hebben voor medewerkers. Dat begint met regelmatig vragen hoe het gaat. Dat verlaagt ook de drempel voor werknemers om eventuele issues te bespreken.’
Taboe eraf halen
De campagne ‘Weet jij wat er speelt?’ moet levensloopstress van werkend Nederland meer onder de aandacht brengen, aangezien de gemiddelde werkgever niet door heeft wat er precies speelt bij een verzuimende werknemer. In de dossiers die Zorg van de Zaak ziet spelen in bijna de helft van het totaal aantal verzuimgevallen niet-medische factoren mee. Dit geldt voor 70 procent van het aantal lang verzuimgevallen (vanaf zes weken of langer). Met de campagne wil Zorg van de Zaak werkgevers en werknemers hiervan bewust maken en het taboe eraf halen zodat zij hierover tijdig in gesprek gaan. Door tijdig in te grijpen en tot een oplossing komen kan uitval deels of helemaal worden voorkomen.
Bron: https://www.binnenlandsbestuur.nl/ambtenaar-en-carriere/nieuws/ziekteverzuim-vaak-door-levensloopstress.10402584.lynkx
